哪些人不能当工会主席 HR做工会主席是否合规
哎呀，说到工会主席的任职资格，其实国家有明确规定哦！根据《企业工会主席产生办法》，下面这几类人绝对不能当工会主席：
1. 企业行政负责人和他们的近亲属，比如配偶、父母、兄弟姐妹这些。你想啊，要是老板自家人当工会主席，那还怎么帮员工争取权益呀？
2. 人力资源部门负责人，也就是咱们常说的HR。毕竟HR是代表公司管理员工的，和工会代表员工的立场天然对立，兼任的话简直是自己打自己脸嘛！
3. 外籍职工也不行哦，毕竟涉及国内劳工权益的代表性问题。
4. 合伙人、法定代表人这些企业高层同样被排除在外。说白了，工会主席必须是个纯粹替员工说话的角色，不能和资方扯上关系！
工会主席为啥不能由HR或高管兼任
这里面的道理其实特别简单，咱们掰扯一下就明白啦：
1. 角色冲突太明显！工会要维护员工权益，而HR是帮公司做人力管理的，两边根本是对立面。让HR当工会主席？好比让狐狸看守鸡窝，绝对要出问题的！
2. 法律规定得明明白白。《企业工会主席产生办法》第六条黑纸白字写着呢，HR负责人、企业行政高管统统不能当候选人。这可不是随便说说的，是有法律效力的！
3. 独立性不能丢！工会要是被管理层把控，还怎么帮员工争取加班费、社保这些权益？员工们岂不是要哭晕在厕所？
4. 哪怕不是直接当主席，企业中层领导过多参与工会委员会也可能影响公正性。所以呀，工会最好还是由普通员工代表组成最靠谱！
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HR经理偷偷当了工会主席怎么办？
哎呀，这可是严重违规的操作！员工可以直接向企业上级工会或者地方总工会举报。根据规定，这种情况必须纠正，否则工会根本没法代表员工利益。记住啦，工会是员工的"自己人"，不能被管理岗的人掺和进来！ -
工会主席能不能兼任子公司总经理？
想都别想！总经理属于企业行政负责人，按照《企业工会主席产生办法》第六条，压根没资格当工会主席。这可不是闹着玩的，两边利益完全对立，兼任的话员工权益肯定要受损的！ -
企业工会主席到底该怎么选才合规？
简单来说就是要避嫌！必须从普通员工里推选，绝对不能找管理层的人。选举过程要公开透明，让大家投票决定。最好选那些热心肠、敢说话、员工信任的人，这样才能真正帮大家谋福利呀！ -
《企业工会主席产生办法》现在还有效吗？
当然有效！这个办法是2008年全总发布的，到现在都没废止。好多企业以为过去这么多年规定变了，其实压根没这回事！所以各位员工要是发现违规情况，理直气壮地去反映就对了！
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