医疗期满解除劳动合同 员工不能胜任工作怎么办

医疗期满后解除合同需要什么条件

哎呀，这事儿其实《劳动合同法》说得明明白白！当员工生病或非因工负伤，规定的医疗期满了之后，如果既干不了原来的活儿，连公司重新安排的岗位也扛不住，公司就可以启动解除合同程序啦。不过这里有个大前提：必须提前30天书面通知员工，或者多掏一个月工资当"代通金"。啧啧，说白了就是给双方留个缓冲期嘛！

解除合同的具体流程和注意事项

1. 医疗期满当天必须报到
   您可别小看这个细节！员工医疗期结束第一天就得回公司露面，不然公司咋知道你能不能干活呢？要是直接玩消失，嘿，公司连安排新岗位的机会都没有，后续操作可就说不清了。

2. 解除通知的两种操作方式
   如果确认员工确实无法胜任工作，公司要么提前30天发书面通知，到期自动解除；要么啪一下当场给通知，但得额外支付一个月工资。这两种方式都合法，但千万记得保留送达证据，比如签收回执或快递单，不然员工说没收到就尴尬了。

3. 经济补偿金不能少
   根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，每干满一年就得赔一个月工资！注意哦，这里说的是在本单位的总工作年限，哪怕合同续签过也要连续计算。要是公司装傻不给，员工一告一个准儿。

4. 这些情况也能解除合同
   除了医疗期问题，如果员工压根不胜任工作，培训或调岗后还是老样子，公司也能依法解除。但关键是要有明确的考核记录，可不能凭老板一句"我觉得你不行"就辞退，那叫违法解除，赔钱赔到肉疼！

相关问题解答

1. 工作8年的老员工医疗期满后不能工作，公司能解除合同吗?
   当然可以！但要注意八年工龄对应的经济补偿金是8个月工资哦。而且如果员工医疗期刚满就解除，公司最好安排一次劳动能力鉴定，拿着鉴定报告操作更稳妥。哎哟，毕竟老员工为公司付出这么多，程序上更得谨慎点儿对不对？

2. 医疗期最长能有多少天?
   这个要看总工龄啦！在本单位工作5年以下有3个月医疗期，5-10年给6个月，10-15年9个月，15-20年12个月，20年以上足足24个月！不过要注意哦，医疗期可不是连续请的，是累计计算的，具体算法比较复杂，建议查当地政策。

3. 公司解除合同要支付哪些费用?
   首先是经济补偿金，按工龄算；如果选即时解除还得加付一个月工资。另外别忘了结算未休年假工资、加班费这些。哇塞，要是公司没买社保，员工还能主张补偿，里外里可是一大笔钱呢！

4. 员工不认可不能胜任工作怎么办?