年假请假怎么说得体面
哎呀，打工人最头疼的就是请假开不了口！其实只要掌握几个小窍门，请假也能很优雅～首先千万别撒谎，坦诚说想休息反而更显真诚。比如可以这样说：“领导，最近连续加了半个月班，项目也顺利收尾了，想休三天年假调整状态。”记得用具体数据说话，像“完成了3个项目方案”“加班20个小时”这种，让领导一眼看到你的付出。对了，最好提前一周申请，给工作留出交接时间，这样领导批假也痛快！
年假法律规定到底有哪些
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休假天数怎么算
根据《职工带薪年休假条例》，工作满1年不满10年有5天年假，满10年不满20年给10天，20年以上直接给15天！注意哦，法定节假日可不计入年假，别被忽悠了。 -
特殊情况不能休怎么办
如果公司确实忙到没法安排休假，必须经过你本人同意才行。这时候公司得按日工资的300% 给补偿！要是公司既不让休假又不给钱，嘿嘿，直接找劳动监察部门投诉，一告一个准。 -
哪些人不能休年假
新员工工作不满1年的、复原军人刚复工的，这些情况暂时不能休。不过只要熬过这段时间，年假资格自动解锁啦～ -
休假资格怎么算
很多人搞不清“满一年”从哪天算起。其实是从你入职第一天开始累计工作满12个月就行，比如你去年6月入职，今年6月就能休年假了！如果公司故意不安排，记得保留考勤记录当证据。
相关问题解答
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年假必须连续休完吗?
不用不用！年假可以拆开休，比如上午半天下午上班，或者每周休一天都行。不过要和公司商量好，毕竟突然休假可能影响工作安排。如果公司强制要求连续休，你可以拿出《职工带薪年休假条例》第5条据理力争，但最好还是和领导好好沟通，毕竟互相理解才是王道呀～ -
离职时年假没休完怎么办?
这可是重点！如果离职时还有年假没休，公司必须按日工资3倍给补偿。但要是你已经休完本年度的假，可能就要扣回多休的工资了。所以离职前一定要算清楚，别傻乎乎吃亏了！建议提前一个月和HR核对假期，白纸黑字写清楚最稳妥。 -
公司总以忙为由不让休年假合法吗?
当然不合法！再忙也不能剥夺你的休假权。如果公司长期不让休假，首先保留加班记录、请假申请等证据，然后直接找HR沟通。如果公司耍无赖，直接打12333劳动监察热线，或者申请劳动仲裁。记住，法律是你最硬气的后台！ -
休年假期间生病算病假还是年假?
哇这个问题超常见！如果你在年假期间生病，只要拿出医院证明，生病这几天就能转成病假，年假天数会自动补回来。不过要记得及时和公司报备，最好生病当天就联系HR，拖久了可能说不清哦～
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