离职前12个月平均工资怎么算 经济补偿金计算标准

离职前12个月平均工资属于应发工资还是实发工资

哎呀，这个问题可真是让很多小伙伴头疼呢！根据法律规定，计算经济补偿金时要按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来算。不过你猜怎么着？相关法规居然没有明确说明这个平均工资到底是指应发工资还是实发工资！

在实际操作中，不少企业图省事，直接按实发工资来计算经济补偿金。但说实话，这种做法其实和法律精神不太符合哦。毕竟应发工资才是你本该拿到手的全部工资，而实发工资已经扣除了社保、个税等各种款项。要是按实发工资算，那你的经济补偿金可就缩水啦！

还有啊，计算月工资标准时要注意：工作不满六个月的按半个月计算，超过十二年的最高不超过十二个月。这可都是《劳动合同法》第四十七条明明白白规定的呢！

离职工资计算常见问题详解

1. 离职当月工资是否计入：一般来说是不包含离职当月的工资的，除非你的离职日期恰巧是当月的最后一天。毕竟入离职当月往往无法全勤，没法体现真实的月收入水平。

2. 非整月工资处理：碰到入职或离职时的非整月，通常也不计入总收入。这样算出来的平均工资才更准确反映你的实际收入情况。

3. 工作不满十二个月：那就按照实际工作的月数来计算平均工资。如果算出来的平均工资低于当地最低工资标准，嘿嘿，那就要按最低工资来算啦！

4. 产假期间特殊情况：这个就要看各地的具体政策了。比如在上海要扣除产假期间的工资，而在北京却要包含产假工资，各地规定真是不一样呢！

5. 辞退补偿计算：如果被公司辞退，补偿金的计算可是有讲究的。公司的原因被辞退要支付经济补偿金，如果未提前一个月通知还要加一个月。要是公司违法辞退，那就得按两倍标准支付，这可是翻倍的补偿哦！

6. 社保缴纳问题：月初或月中离职的，当月社保一般会停缴；月末离职的，当月社保通常由原单位缴纳。不过个人部分的费用，还是得由员工自己承担呢。

相关问题解答

1. 离职当月公司要不要给我交社保?

这个要看具体情况啦！一般来说，月初或月中离职的话，公司就不会给你交当月的社保了。毕竟你都不在公司干活了，公司也没理由继续帮你交呀。但是如果是月末离职，公司通常还是会缴纳当月的社保。不过要记住哦，个人部分的费用还是得自己承担，这可是跑不掉的！

2. 公司不发离职工资怎么办?

哎呀，这公司的做法可是违法的！不管是谁提出离职，该给的工资一分都不能少。建议先好好跟公司协商，能和平解决最好。如果公司耍无赖，那就得收集证据去劳动仲裁了。工作证、工资条这些可都要保存好，这些都是重要证据。不过打官司毕竟麻烦，还是尽量协商解决吧！

3. 经济补偿金怎么计算才合理?

计算经济补偿金关键要看离职前12个月的平均工资，这里要注意是应发工资哦！然后按照工作年限来算：满一年算一个月，六个月到一年按一年算，不满六个月算半个月。如果公司违法辞退，还能拿到双倍补偿呢！不过记得计算时一般不包含离职当月，这样才能算得准。

4. 离职后社保怎么处理最合适?

离职后原单位会从次月起停止缴费，这时候你有两个选择：要么转为灵活就业人员自己交社保，要么等找到新单位后由新单位接着交。重要的是新旧缴费年限可以累计计算，个人账户余额也会合并，不会白白浪费之前交的年限。所以完全不用担心社保会断档哦！