总经理辞职需要哪些程序
作为公司总经理，辞职可不是说走就走这么简单哦~首先你需要提交书面辞职申请，这个申请要交到董事长那里进行审批。董事长同意后，你才能真正卸任。特别提醒一下：如果你是股东兼总经理，建议只辞去总经理职务，保留股东身份，这样还能继续享受公司分红，每个月每年都能有稳定收入进账，美滋滋！
总经理辞职的具体操作步骤
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书面辞职申请：必须提交正式的书面辞职报告，这是法律规定的第一步。建议通过快递或挂号信寄送，这样能保留证据，避免后续纠纷。记得要在辞职前30天提出哦！
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董事会审批程序：根据《公司法》规定，总经理辞职需要董事会审批。辞职申请提交后，董事会要审议通过，辞职才能正式生效。这个过程要确保合法合规，不能马虎。
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工作交接安排：辞职前必须做好详细的工作交接，包括手头的项目进度、重要文件、客户资源等。要确保交接过程顺畅，不影响公司正常运营，这可是职业素养的体现呢！
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离任审计程序：根据企业负责人离任管理办法，总经理离职都需要进行离任审计。这是为了核查任职期间的各项工作情况，确保没有遗留问题。
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退休特殊情况：如果是到了法定退休年龄，就像三钢集团卢芳颖先生那样，属于正常人事变动。公司通常会提前做好接任安排，确保管理层的平稳过渡。
相关问题解答
- 总经理辞职必须提前30天提出吗?
是的呢！根据《劳动合同法》规定，总经理辞职需要提前30天书面通知用人单位。这个规定是为了给公司足够的时间做好接替准备，避免突然离职造成工作断层。只要提前30天提交书面申请，到期后就可以自动解除劳动合同，不需要单位批准哦~
- 辞职后还能保留股东身份吗?
当然可以啦！如果你本来就是公司股东，辞职只是卸任管理职务，完全不影响股东权益。就像文中提到的，辞去总经理职位但不退股，这样每个月每年都能继续参与公司分红，简直不要太划算！股东身份和管理职务是两码事，放心大胆地保留你的股份吧~
- 辞职需要董事会批准吗?
必须要的！总经理作为公司高级管理人员，辞职需要经过董事会审议批准。根据《公司法》和公司章程的规定，辞职申请从递交董事会之日起生效。这个过程很重要，能确保离职程序的合法性和规范性，避免后续产生不必要的纠纷哦~
- 离职时要注意哪些法律问题?
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