怎么与爱出风头巴结领导又喜欢打小报告的两面派相处
可能你对他来说没大有利用价值（抱歉我这么说）的话，他也不会跟你过多接触的。只要你不在他想要出风头的时候阻碍了他，他应该也不会把过多精力放在你身上，你觉得呢？如果他主动和你接触密切的话，也请你一定要小心行事。很重要的一点是，记得提升你的工作能力，能摆脱这样同事的一个最佳也是最难的方法就是让自己变得足够优秀，让他不敢轻易招惹你。
以前常常想不通，大家都在海外工作，不应该更加相亲相爱吗？但，总有一些人喜欢挑拨离间、分帮分派，而且是个两面派，在不熟悉的同事面前嘘寒问暖，知心大姐姐做派；在熟悉的同事面前冷面无双，或者各种委屈、受害者姿态，不去演戏真的太可惜了，尤其是演反派。
爱说谎同事的内心世界与相处禁忌
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第一，爱撒谎的人都喜欢吹毛求疵，而且永远不会自我反省。撒谎的人都喜欢吹牛，他们会吹嘘自己的实力，实际上只是外强中干而已。我在工作的时候就经常遇到这样的同事，他们总是虚报自己的业绩，以此来得到老板的鼓励和赞扬，但是到最后发工资的时候，才发现他们的业绩都是虚假的。爱撒谎的人都是作茧自缚，最终会露出马脚。
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同事之间的三不说。同事的风凉话不要说——在职场上，最容易犯的一个毛病就是说同事的风凉话，小编建议，这样的话不要再说，既伤了同事的面子，又伤了同事之间的感情。同事之间莫棱两可的话不要空着说——在处理同事关系的时候，很多情况下的很多事情是不能确定的。所以在说不能确定的事情的时候，一定要谨慎，避免引起误会。
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提升人际关系的关键点：而且，又不是四海之内皆你妈，没有人有义务惯着你宠着你那些臭毛病，所以人家干脆不理你不带你玩啦。谁的问题？你的问题。你必须先意识到这一点，才有可能变得受欢迎。大心脏是很重要的一个点，前提是你要清醒地认知到这些是你的问题而不是别人的问题。这个事最难。被动从来都是别人找你吃饭、找你玩，而不是你主动去找别人。要主动出击，展现你的真诚和友善。
相关问题解答
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如何识别职场中的两面派同事?
哎呀，这个问题问得好！识别两面派其实有几个明显的特征：首先看TA在不同人面前的表现是否一致，比如在领导面前殷勤备至，在同事面前爱答不理；其次观察TA是否经常打小报告，把别人的小失误夸大其词地汇报给上级；还有就是看TA是否爱抢功劳，明明不是自己的成果也要硬往上凑。记住哦，这种人往往表面热情似火，实则暗藏心机，要多留个心眼儿！ -
遇到爱打小报告的同事该怎么办?
哇塞，这种情况真的太常见了！首先要保持冷静，千万别急着撕破脸。然后做好自己的工作记录，把所有工作往来都留下证据，这样就不怕TA胡乱告状啦。最重要的是提升自己的业务能力，让领导看到你的价值，这样就不会轻易被小报告影响。最后嘛，适当保持距离，既不过分亲近也不完全疏远，把握好分寸才是王道！ -
怎样避免被两面派同事利用?
哎哟喂，这个问题太重要了！首先要学会说不，不该帮的忙坚决不帮，避免成为TA的免费劳动力。其次不要轻易透露隐私，工作上的事情点到为止就好。还要注意保护自己的工作成果，及时向领导汇报进度，让TA没机会抢功。最重要的是建立自己的职场人脉，多和其他正直的同事交往，这样就不容易被孤立啦！ -
如何改善与难相处同事的关系?
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