公司架空员工的常见套路有哪些
哎呀，职场里最憋屈的莫过于被公司「晾着」——活不给你干，工资照发，但明摆着逼你主动走人！这种套路其实挺常见的，比如老板把你的活儿分给其他同事，让你天天摸鱼坐到下班；或者给你挂个虚职，实际上根本接触不到核心业务。更绝的是，有些公司还会故意挑刺，说你能力不行，但又不直接开除，就是想让你自己受不了走人。说白了，这些操作都是为了规避《劳动合同法》里「违法解雇要赔钱」的规定，毕竟像工作了7年的老员工，要是强行开除得赔14个月工资呢，公司可精着呢！
被架空时如何合法维权
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先别冲动辞职
千万别中计！老板越是冷处理，你越要沉住气。主动辞职等于白送公司一笔补偿金，亏大了！这时候不妨「装傻」照常打卡，该摸鱼摸鱼，同时偷偷收集证据，比如工作交接记录、工资条、领导谈话录音等。关键点：只要公司没正式辞退你，工资照发就耗着，看谁先撑不住！ -
协商谈判争取补偿
如果不想耗着，可以找领导摊牌。比如直接说：「老板，我知道公司现在可能想调整岗位，咱们好聚好散，能不能协商补偿？」这时候态度要软中带硬，毕竟共事一场，公司也可能愿意给个N+1补偿（比如干满1年赔1个月工资）。但记住啊，谈判时全程录音，防止对方翻脸不认账！ -
劳动仲裁硬刚到底
如果公司耍无赖，直接去当地人社局申请劳动仲裁！准备材料也不复杂：身份证复印件、仲裁申请书、证据清单（比如工资流水、打卡记录）。立案后一般60天内出结果，如果公司败诉，就得乖乖赔钱。不过哈，仲裁期间最好同步找新工作，别吊死在一棵树上～ -
法律条款撑腰
根据《劳动合同法》第38条，如果公司不提供合同约定岗位，你可以主动提出解除关系，还能要求经济补偿！具体赔多少？按工作年限算，干满1年赔1个月工资，7年就是7个月，这笔钱可不是小数目！
相关问题解答
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被架空期间工资怎么算？
嘿，只要劳动关系还在，哪怕公司不安排活，工资也得照发！不过要注意，有的公司会耍花招，只发基本工资不加绩效。这时候赶紧翻劳动合同，如果写明了薪资结构，完全可以要求足额发放。要是公司赖账，直接劳动仲裁走起，一告一个准！ -
公司逼我调岗降薪合法吗？
当然不合法！调岗必须双方同意，要是公司单方面把你从经理贬成保洁，还降工资，这明显是恶意逼迫离职。你可以明确拒绝，同时保留邮件、聊天记录当证据。如果公司强行执行，直接引用《劳动合同法》第35条维权，告到仲裁委让他们吃罚单！ -
劳动仲裁会不会影响找新工作？
放心啦，仲裁记录不公开，新公司根本查不到！但建议别在仲裁期间大肆张扬，毕竟职场圈子小。其实仲裁反而能帮你快速拿钱脱身，比耗着强多了。记住，维权是正当权利，不丢人！ -
如何证明公司是故意架空我？
关键靠证据！比如突然被移出工作群、收到莫名其妙的低绩效评价、或者领导口头暗示你「主动走人」。这时候要机智点，用手机录对话，存好工作安排变更的邮件。甚至可以让同事作证——当然得找信得过的，别反而被捅刀子！
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