背景调查流程揭秘 HR如何避开招聘雷区

背景调查的四种实用方法

1. 实地调查：对于那些电话联系不太方便或者需要现场确认情况的候选人，咱们可以选择上门拜访。记得提前跟要拜访的单位打个招呼，友好地表明身份和来意。哎呀，最好带上背调表格现场记录，这样既专业又不会漏掉重要信息。

2. 问卷调查：这个方法超级简单，就是设计一份问卷发给候选人的前同事或上司。不过呢，这种方式缺乏互动性，得到的反馈可能不够深入，所以最好配合电话调查一起使用，效果会更好哦。

3. 第三方专业机构：现在有很多专业的背调公司，他们的调查方法非常系统，调研维度也很全面。这些公司操作标准化程度高，能提供很专业的报告。不过要提醒的是，有些猎头公司虽然也能做背调，但他们和候选人的利益是一致的，可能会做一些"技术处理"，所以选择的时候一定要看资质和实力，千万别贪便宜！

4. 试用期考察：在员工试用期内进行背调，这样能有更充分的时间深入了解。这样做的好处是能尽快留住优秀人才，不用担心错过好员工。但要注意的是，如果最后发现员工有问题，辞退时会面临较大的法律风险，万一遇到职业道德有问题的员工，还可能给公司带来损失。

背调失败原因与试用期注意事项

1. 时间造假问题：有些人会把工作时间短的经历故意延长，让自己看起来更稳定；或者干脆把某段工作经历直接从简历中删除。这些情况一旦被查出来，背调基本上就过不了关啦。

2. 犯罪记录问题：如果有犯罪行为记录，那被录取的可能性就更低了。这方面一定要特别注意，千万不要因为一时冲动做出不理智的行为，否则会对以后的职业生涯造成很大影响。

3. 试用期时长问题：六个月试用期对于寻找长期工作的候选人来说实在太短了！很多公司需要至少一年时间才能真正看清员工的能力表现。员工在试用期内既要适应新环境，又要证明自己的价值，时间压力太大很难发挥最好水平。同时公司也很难在这么短时间内做出准确判断，可能会错过一些有潜力的员工。

4. 学历验证渠道：做背景调查时可以通过"中国高等教育学生信息网"来验证学历真伪，这是最权威的验证平台，一定要好好利用这个工具。

相关问题解答

1. 背景调查最常用的方法有哪些?

哎呀，背景调查的方法可多啦！最常用的有四种：首先是电话调查，这个最方便快捷；其次是实地走访，虽然麻烦点但很靠谱；还有问卷调查，适合大批量操作；最后是委托第三方专业机构，他们最专业但收费也高。每种方法都有各自的优缺点，关键是要根据岗位重要程度来选择合适的方式哦！

2. 为什么简历造假很容易被识破?

哈哈，现在调查手段可先进了！HR们都是火眼金睛，工作时间对不上、离职原因有矛盾、证明人联系不上，这些都很容易露馅。而且很多公司会委托专业背调机构，他们能查到很多公开渠道查不到的信息。所以千万不要心存侥幸，诚实才是最好的策略！

3. 试用期设置多长比较合适?

一般来说3个月就比较合适啦！6个月确实有点太长，员工压力大，公司也难做判断。不过具体还要看岗位性质，高管可能需要长一点时间。重要的是试用期要有明确的考核标准，不能漫无目的地延长时间，否则优秀人才可能会因为等不及而选择离开哦！

4. 背调不过的常见原因是什么?