哎呀，说到求职被歧视，这可真是让人又气愤又无奈啊！我自己就遇到过好几种情况，比如有些HR看到我以前做过销售现在转技术，就武断地认为能力不行，这种以过往经历歧视人的做法真的太离谱了。还有更过分的，直接搞地域歧视，说什么"河南人不能要"这种话，听得我当场就想翻白眼。这些HR真是让人无语，感觉随便什么人都能当HR了呢！
另外还有一些套路深的，面试时聊得挺好的，最后却以某种莫名其妙的理由不录用，这种套路歧视最让人防不胜烦。不过话说回来，遇到这些情况我们也不能一味生气，得学会聪明应对。比如学历不占优势的话，完全可以靠实习经历、比赛获奖这些实实在在的能力背书画来证明自己，没必要在一棵树上吊死。
保持冷静理智：首先要稳住心态，别让情绪牵着鼻子走。面试已经结束了，对方的羞辱不代表你真的不行。想想看，过几年等你混得风生水起了，这事根本就不算个事儿，不过是人生中的一个小插曲罢了。
分析自身优势：现在最重要的是找到合适的工作，所以要快速调整状态。明确自己的求职方向，不是面试越多越好，而是要有针对性。可以找做HR的朋友咨询，让他们帮你分析优缺点，提前预判可能遇到的歧视情况。
学历歧视应对：这可是最常见的歧视了！国外常青藤鄙视985，985鄙视211，一路鄙视下去...面对这种情况，要么提升学历，要么就用实力说话。准备一份出色的作品集或者项目经验，用实力让那些看学历的人闭嘴。
性别与外貌歧视：有些公司对女性或者外貌要求特别苛刻，甚至明目张胆地搞区别对待。遇到这种情况，一方面要学会据理力争，另一方面也要认清这种公司的本质——往往企业素质越差，HR的素质也越堪忧。
已婚未孕歧视：虽然我没实际遇到过，但很多女性朋友都反映这个问题。HR会通过各种旁敲侧击的问题来试探，这种隐性歧视更需要我们保持警惕，必要时完全可以运用法律武器维护权益。
遇到HR地域歧视该怎么办?
哎呀，这种明目张胆的地域歧视最气人了！遇到这种情况，首先保持冷静别动怒，然后可以有理有据地反驳对方。比如反问HR："您这样说有依据吗？"或者"每个地方都有优秀的人才，不能以偏概全吧？"如果对方还是执迷不悟，那这种公司不去也罢，毕竟企业文化就有问题。记住，是他们在错过优秀的人才，不是你不够好！
学历不够如何应对面试歧视?
哈哈，这可是很多人的痛处呢！学历不够就用实力来凑嘛～提前准备几个拿得出手的项目案例，把作品集做得漂漂亮亮的。面试时主动展示你的实战能力，让HR看到你的价值不仅仅是一纸文凭。另外啦，考取一些行业认证证书也是很好的加分项哦。最重要的是自信一点，学历不代表一切，能力才是硬道理！
女性求职时如何应对性别歧视?
唉呀，这个问题真是老生常谈了！姐妹们要记住，首先自己不能有"女性就不行"的想法，要坚信职业面前人人平等。面试时遇到性别相关的问题，可以巧妙地把话题引向专业能力方面。如果遇到明目张胆的歧视，可以考虑录音留存证据，必要时向劳动部门投诉。不过说实话，那种歧视女性的公司，就算进去了也不会待得舒服的。
被HR嘲讽该如何调节心态?
哦豁，这种时候最考验心理素质了！首先要明白，HR的嘲讽往往反映了他们自身的素质问题，并不是你不够优秀。面试结束后可以找朋友倾诉一下，吐吐槽发泄情绪。然后好好复盘这次经历，把重点放在如何提升自己上。记住啦，每个成功的人都经历过挫折，把这些不愉快当作成长的养料就好啦！
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