正式工辞职还要上班吗员工提离职后能反悔吗

正式工递交辞职了不想去上班

劳动者辞职确实需要提前一个月书面通知用人单位，这一个月内原则上还是应当正常上班的哦。不过辞职到期后，就可以要求用人单位结清所有工资，办理离职手续和社保转移啦。这里要特别说明的是，如果用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况，比如未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社保等，劳动者书面提出解除劳动关系后是可以立即走人的，完全不用等一个月！

正式员工辞职等待期与反悔处理

正式员工辞职后一定要等30天吗？嘿，其实不一定非要等满30天！只要企业同意，第二天走人都没问题。这个30天的规定主要是为了保护用人单位，给ta们足够时间找人接替。根据劳动法，试用期员工提前3天申请就可以，转正后的员工则需要提前30天提出离职申请。
员工提出离职后又不想走了怎么办？这种情况公司会根据员工能力做不同处理：如果是优秀员工，公司通常会冷静处理，让员工继续日常工作，还可能给更多晋升和培训机会；如果是能力较弱的员工，公司可能会果断拒绝撤销离职的请求。
提出离职后留下会尴尬吗？完全不会尴尬啦！生活是自己的，钱也是自己挣的。可能因为一时冲动、领导挽留或加薪等原因决定留下，这反而是领导对你工作的认可。如果真的不想走，领导一般都会接受你的决定。
提出离职后几天可以走？正式员工需要提前30天，试用期员工提前3天就可以。但如果用人单位同意，也可以提前离开，这点很灵活哒！
主动离职的最大忌讳：哎呀，这可是个重点！提出离职后你的状态别人都看得出来，如果被新公司知道，对你的评价肯定会大打折扣。还有啊，千万不要人还没走就和领导翻脸，即使因为和领导或同事不和提出辞职，在正式离开前也要心平气和地工作，注意管控情绪，别影响别人对自己的评价。