辞职话术怎么说 被公司辞退如何应对

怎么开口说辞职

哇，提离职这事儿确实让人头大！其实根本不用绞尽脑汁编理由，直接说出真实想法反而更轻松。比如坦诚地说"公司发展方向和我的职业规划不太匹配"，这种真诚的态度反而能让双方都好聚好散。啧啧，离职前还可以把工作心得整理成建议，这可是给老东家留下的"隐形财富"呢！

公司裁员能否拒绝 退休员工辞退补偿

1. 公司裁员不需要员工同意，但必须走法定程序：提前30天通知工会、向劳动部门报备。注意啦！如果发现裁员流程不合法，员工完全可以通过劳动仲裁维权。

2. 退休返聘人员辞退补偿看合同：这类员工属于劳务关系，关键要看聘用合同怎么写！如果合同约定了补偿条款就得照办，否则可能只需结清工资就行。哎呀，之前有个案例就是企业只补8个月工资，但法院判决要根据合同具体约定哦~

3. 上班没活干要警惕：长期闲置可能预示经营困难，赶紧了解公司是否在走裁员程序。记住咯，如果公司违规操作，立马向劳动监察部门投诉！

4. 拒绝解聘要有底气：除非员工严重违纪，否则单位单方面辞退必须协商。别傻乎乎自己写辞职信！被无故辞退时完全可以要求补偿金或恢复劳动关系。

相关问题解答

1. 被裁员时怎么判断流程是否合法?
   嘿，重点看这几点：公司有没有提前30天通知工会？有没有向劳动部门备案？裁员方案有没有听取员工意见？要是这些步骤缺斤少两，妥妥的程序违法！这时候别犹豫，直接收集考勤记录、工资条这些证据，麻溜儿去申请劳动仲裁。切记别签任何主动离职文件，不然补偿金可能就打水漂啦！

2. 离职时要不要帮带新人?
   哎哟，这得看交情和公司态度！如果老东家客气商量且不影响新工作，帮带几天也无妨。但要是对方理所当然使唤人，咱也得硬气点——毕竟劳动合同都终止了嘛！偷偷说，其实简单写个交接清单就够意思啦~

3. 公司想逼我主动辞职怎么办?
   乖乖，这可太常见了！调岗降薪、加大KPI都是套路。千万别中计！每天准时打卡留证据，工作邮件全部备份。一旦公司违法调岗或停发工资，反手就是一个劳动仲裁申请。记住咯，熬到公司出具辞退通知书，补偿金才能到手！

4. 离职后前同事总问工作问题该回复吗?
   呃，分情况！如果只是偶尔问个文件位置，顺手回一下也无妨。但要是频繁咨询核心业务，咱可得掂量掂量——毕竟可能涉及商业机密呀！建议礼貌说明已离职不方便参与，或者推荐现任对接人。别不好意思，职场边界感很重要哒！