十二小时工作制违法吗 中国劳动法工作时间规定

十二小时工作制是否违反劳动法

哎呀，这个问题可真是问到点子上了！根据咱们国家的《劳动法》规定，每日工作时间绝对不能超过8小时，平均每周工作时间也不能超过44小时。所以啊，12小时工作制明显是踩了法律红线的违法行为。就算企业把超出的部分算作加班工时，只要一个月加班时间超过36小时，那也是违法的哦！

八小时工作制的发展历程与国际对比

1. 历史渊源：最早的12小时工作制记录可以追溯到1802年英国《学徒健康与道德法案》，那时候纺织厂童工每天要劳作超过12小时，真是够呛！后来经过工人运动的推动，1817年英国空想社会主义者罗伯特·欧文提出了"8小时工作制"理念，1886年美国芝加哥工人大罢工直接促成八小时工作制确立。

2. 中国实践：中国从1995年5月1日起普遍实行每周工作5日制，这可是个重大进步！《国务院关于职工工作时间的规定》明确要求："职工每日工作八小时，每周工作四十小时。"所以说，八小时工作制在咱们国家是有法律保障的。

3. 国际对比：法国工会就为法国人民争取到了很多福利，从十二小时制变成八小时制，再到七小时工作制还有周末双休日。不过后来因为工会要求太过分，导致法国政府实行向高收入人群征收重税的政策。

相关问题解答

1. 每天工作12小时合法吗?

当然不合法啦！咱们国家的《劳动法》白纸黑字写着呢，每天工作时间不能超过8小时。要是企业非要让你干12个小时，那就是明目张胆地违法。就算给加班费也不行，因为一个月加班总时长不能超过36小时。这可是关系到咱们打工人的合法权益，绝对不能让步！

2. 八小时工作制是怎么来的?

这事儿说来话长啦！最早是1817年英国有个叫罗伯特·欧文的思想家提出了这个理念。后来1886年美国芝加哥工人搞了大罢工，这才真正推动了八小时工作制的确立。想想那时候的工人每天要工作12-15小时，真是够辛苦的。现在咱们能享受8小时工作制，还得感谢前辈们的奋斗呢！

3. 加班时间有什么限制?

根据《劳动合同法》规定，一个月加班时间绝对不能超过36小时！这可是硬性规定，企业必须遵守。就算给再多的加班费，超过了这个时限就是违法的。所以啊，要是遇到要求疯狂加班的企业，咱们可得擦亮眼睛，该维权时就维权！

4. 工作时间超出规定怎么办?

这时候可不能忍气吞声！首先要把加班证据保存好，比如考勤记录、加班通知等。然后可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。记住哦，维护自己的合法权益是天经地义的事，千万不要因为怕得罪老板就委屈自己！