合同到期公司不表态 员工该主动协商吗

合同到期要不要主动找领导聊

哎呀，合同快到期了公司却装傻充愣？千万别慌！如果你还想继续干，麻溜儿主动找领导商量续签的事儿。要是领导爽快同意，皆大欢喜；但如果领导甩脸色拒绝续签，嘿嘿，公司可得乖乖给你一个月经济补偿金当离职红包！不过这里有个坑要注意：如果这次续签成功，下次合同再到期时，之前的工作年限可是能累计计算工龄的哦～

续签沟通翻车了怎么补救

1. 嘴瓢说错话怎么办
   之前脑子一热跟领导说不续签？赶紧的！立马去找领导掰扯清楚，就说自己当时犯糊涂了。只要态度诚恳，领导一般会给机会改口。毕竟双方协商就像谈恋爱，反悔了得趁热打铁挽回！

2. 老板暗示到期不续约
   如果老板轻飘飘说“合同6月到期就完事儿”，八成是暗示不续签。这时候别傻等着，赶紧偷偷更新简历，顺便算算能拿多少补偿金。记住啦，公司单方面不续签可能涉嫌违法，得留个心眼！

3. 续签到底是啥操作
   说白了续签就像给手机续费，合同到期前双方一拍即合继续合作。但法律压根没规定必须续签！要是公司强行不续签还不给补偿，咱可不能吃哑巴亏，该维权时别怂！

相关问题解答

1. 合同到期公司拖着不表态，我该等多久？
   哎呦喂，千万别干等！合同到期前一个月就得主动出击，毕竟公司可能真会“装死”。要是拖到最后一天才沟通，黄花菜都凉啦！建议提前两周找领导唠嗑，既显得你有规划，又能避免被动挨打~

2. 领导问我“不续签有什么打算”怎么接话？
   这时候可得长点心！先真诚感谢领导关心，再透露自己有些新规划（比如想创业or深造）。千万别说公司坏话！毕竟江湖很小，留个好印象说不定以后还能合作呢～

3. 公司不续签却不肯给补偿金怎么办？
   哇这简直不能忍！首先保留好劳动合同和工资条，然后直接找HR摊牌：“亲，按《劳动合同法》第X条，您这操作得加钱！”如果公司耍无赖，反手一个劳动仲裁，让法律教他做人！

4. 续签合同时工资待遇能谈吗？
   当然能啊！续签又不是卖身契，趁着续约赶紧提涨薪！比如笑眯眯说：“领导，我这三年业绩您也看到了，是不是该意思一下？”不过要把握好度，别狮子大开口把领导吓跑啦～