哎呀，说到员工自动离职能不能拿补偿金这事儿，其实关键要看用人单位有没有过错。要是单位规规矩矩的，员工自己因为找到更好的工作机会或者家庭原因说走就走，那基本上就是拿不到补偿金的啦。但反过来，如果单位存在重大过错，比如拖欠工资、不交社保这些糟心事，员工因此解除劳动合同的话，嘿嘿，那可就能理直气壮地要求经济补偿了！
单位无过错的情况
如果员工纯粹是因为个人原因自动离职，比如觉得工作太累、想换个环境，或者家里有事需要处理，而用人单位在劳动关系中完全没有过错的话，啧啧，这种情况下想要补偿金可就难喽。毕竟这是员工自己主动放弃工作的，单位按法律规定是不需要支付经济补偿的。
单位存在违法行为
哇塞，要是企业出现未依法缴纳社保、不提供约定的劳动条件、规章制度违法损害员工权益等情形，员工完全可以据此解除劳动合同。这时候可不是简单的自动离职了，而是因为单位的过错导致的离职，按照《劳动合同法》规定，员工是有权拿到经济补偿的！
工资支付问题
敲黑板！如果企业未按时足额支付工资，员工因此离职的话，这也是能拿补偿金的重点情形。毕竟辛辛苦苦干活却拿不到应得的报酬，任谁都会火大对不对？这种情况下离职，法律是站在员工这边的。
协商解除的特殊情况
不过嘛，也有例外情况。如果员工和企业协商一致解除劳动合同，而且在协议中白纸黑字写明了补偿金条款，那就算是员工主动提出的离职，也能按照约定拿到补偿。这就好比双方好聚好散，谈妥条件就行。
自动离职时如何判断用人单位是否存在过错？
哎呀，这个问题问得好！判断单位有没有过错其实不难，主要看几个关键点：首先查查工资发放记录，要是经常拖欠或者克扣工资，那就是明显过错；再看看社保缴纳情况，如果连最基本的社保都没交，妥妥的违法行为；还有就是工作环境是否安全，规章制度是否合法。要是发现这些方面有问题，赶紧保留证据，这样离职时争取补偿金就有底气啦！
自动离职后还能追讨补偿金吗？
嗯哼，这个要看具体情况哦！如果离职时确实是因为单位有过错，哪怕已经自动离职了，只要在法定时效内（通常是一年），还是可以尝试追讨的。不过要注意收集好证据，比如工资条、考勤记录、沟通记录等。但如果是纯粹个人原因离职，事后又想找补的话，那可能就比较困难了。所以离职前一定要考虑清楚呀！
什么样的自动离职最容易拿到补偿金？
哈哈，最容易拿到补偿金的情况当然是单位有明显过错的时候啦！比如说单位长期拖欠工资，或者突然改变工作条件让你无法接受，再或者不提供必要的劳动保护，这些情况下一旦离职，拿到补偿金的概率就很大。记住哦，关键是单位的过错要足够明显，而且你能拿出证据来证明这一点。
自动离职和正常离职在补偿金方面有什么区别？
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