1号辞职当月社保交吗 社保缴纳时间节点解读

1号辞职当月社保缴纳规则

哎呀，大家离职时最头疼的就是社保问题了吧！按照规定，1号辞职的员工，公司通常不会给交当月社保。这事儿其实有个潜规则：大多数公司以15号为分界线——15号前离职的不交，15号后离职的才交。为啥这么定？因为社保缴纳和工资结算周期挂钩嘛，很多公司图省事就直接按这个标准来操作啦！

社保断缴的具体处理方式

1. 单位缴费立马停止
   一旦你在1号提离职，公司就会停止帮你交社保。简单说就是从辞职当天起，单位那部分钱就不掏了，医保报销、养老金累积统统按下暂停键。不过别慌，法律规定单位必须在你离职15天内办妥社保转移手续，这点倒是挺靠谱的！

2. 刻意拖到次月1号的情况
   有些小伙伴会耍小聪明，故意拖到次月1号离职。但要注意哦，如果上个月25号前就办完离职手续，公司铁定不会承担次月社保。毕竟社保缴纳截止日一般是25号，过了这村没这店啦！

3. 自己补缴的补救措施
   万一真的断缴了，赶紧以灵活就业身份去社保局续上。虽然要自掏腰包，但总比影响买房摇号、医保报销强得多是吧？记住关键点：离职当月上班天数不影响社保缴纳，哪怕只缺勤1天也按整月计算哦！

相关问题解答

1. 如果15号之后离职公司却不交社保怎么办？
   哇这情况确实闹心！首先直接找HR沟通，拿出《社会保险法》第58条据理力争——法律规定用工30天内必须参保，离职当月只要劳动关系存续公司就得负责。如果公司耍无赖，咔咔截图保留考勤记录，直接打12333劳动监察热线投诉！记住啦，正规公司都会按规矩办事，碰上这种问题千万别怂~

2. 离职gap期间社保断缴影响医保报销吗？
   哎哟这可是个大坑！社保断缴的次月起医保就失效了，万一这时候生病住院全都得自费。不过有个缓冲期：断缴3个月内补上，医保待遇还能接续；超过3个月啦？那就要重新累计缴费年限了！所以离职前后最好无缝衔接社保，哪怕找代缴机构过渡也行呀~

3. 公司用"15号分界线"拒交社保合法吗？
   嘿嘿这招很多公司都在用，但严格来说不合法！法律只看劳动关系存续期，而不是卡在15号这个节点。如果公司硬要按这个规矩来，你可以要求按实际工作天数比例缴纳（虽然操作麻烦但合理）。不过说实话，除非准备劳动仲裁，一般打工人为了省事也就认了...

4. 离职当月上班天数少公司能少交社保吗？