哎呀，公司要是不给员工交社保，那可真是摊上大事儿了！首先社保部门就会找上门来，责令公司限期改正。要是拖着不办，啧啧，罚款可就来了——得按应缴社保费的1到3倍来罚，这可不是小数目啊！而且哦，连公司负责人都可能要跟着倒霉，被处以罚款。所以说，公司千万别想着钻空子，否则真是赔了夫人又折兵。
公司拖欠社保费会产生滞纳金吗?
当然会啊！而且滞纳金还不低呢。根据规定，补缴欠费时还要按日加收万分之五的滞纳金，拖得越久交得越多。所以公司要是聪明的话，就该乖乖按时缴纳，免得最后还要多掏冤枉钱。
员工发现公司没交社保该怎么办?
首先别慌，保留好劳动合同、工资条这些证据。然后可以先和公司协商，要是公司耍无赖，就直接去当地劳动监察大队投诉。记得要带上证据，工作人员核实后就会责令公司补缴。如果还不解决，就走劳动仲裁，最后还能法院见！维权路上一定要硬气！
公司不交社保会影响员工退休吗?
那可不！养老保险要是没交够年限，到时候退休金都领不到，这可是关系到后半辈子的大事啊。而且医保断缴期间生病也没法报销，万一遇上个大病，自己掏腰包那可真是要命。所以一定要督促公司按时足额缴纳社保。
劳务派遣员工社保应该由谁缴纳?
按理说应该由用工单位来交，但实际操作中经常扯皮。其实不管怎样，只要你在那里工作，就得有人给你交社保。如果派遣公司和使用单位互相推诿，你可以同时投诉两家单位，劳动部门会来认定责任方。千万别让自己成为皮球被踢来踢去！
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